ေရာင္းကုန္မဟုတ္ပါ
ထက္ေအာင္ | ေဖေဖာ္ဝါရီ ၈၊ ၂၀၀၈

ထုိင္းႏိုင္ငံသည္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ခ်စ္တ၀က္ မုန္းတ၀က္ သေဘာထားျဖင့္ ဆက္ဆံေနၾကသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဒီဇင္ဘာလ ေရြးေကာက္ပြဲမ်ားမွစ၍ ေနာက္ထပ္ အစိုးရအသစ္ အာဏာမယူႏိုင္မခ်င္း တုိင္းျပည္၏ ႏိုင္ငံေရး ကိစၥရပ္ အမ်ားစုက တက္လိုက္က်လိုက္ ျဖစ္ေနခဲ့သည္။

မူ၀ါဒအားလံုးကို ျပန္လည္သံုးသပ္ရန္ ေစာင့္ဆိုင္းေနရခ်ိန္တြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း ရွိေနသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၂ သန္း ေက်ာ္ကိစၥကို ဦးစားေပး၍ ေဆာင္ရြက္သင့္သည္။ သို႔မွသာ ထိုင္းအစိုးရအသစ္အတြက္ ပို၍ အဓိပၸာယ္ရွိေစပါ လိမ့္မည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားက ထုိင္းႏိုင္ငံ၏ အမ်ဳိးသား လံုၿခံဳေရးအတြက္ အမွန္တကယ္ ၿခိမ္းေျခာက္မႈတရပ္ ျဖစ္ေနပါ သလား။ သို႔မဟုတ္ ၎တို႔က တိုင္းျပည္၏ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို ပံ့ပိုး အေထာက္အကူျပဳေနၾကပါသလား။ အထူး သျဖင့္ ႏိုင္ငံ၏ အျခားေဒသမ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေနခ်ိန္တြင္ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ေနာက္က်က်န္ရစ္ေနခဲ့ေသာ နယ္စပ္ေဒသ မ်ား၏ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို အေထာက္အကူ ျပဳခဲ့ပါသလား။ စဥ္းစားဖြယ္ရာ ရွိေနသည္။

ေဒးဗစ္ၿမိဳ႕၊ ကယ္လီဖိုးနီးယားတကၠသိုလ္မွ ႏိုင္ငံတကာေရႊ႕ေျပာင္းအေျခခ်ျခင္းဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္သူ ပါေမာကၡ ဖိလစ္ မာတင္ (Prof. Phillip Martin) ေရးသားၿပီး ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား ေရးရာ႐ံုးမွ မၾကာေသးမီက ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ “ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ စီးပြားေရးအေပၚ ပံ့ပိုးေထာက္ကူမႈ” ေခါင္းစဥ္ပါ အစီရင္ခံစာတြင္ “၂၀၀၇ ခုႏွစ္ စာရင္းအရ ၃၆ သန္းရိွေသာ ထုိင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမားထုအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားက ၅ရာခိုင္ႏႈန္း သို႕မဟုတ္ ၁. ၈ သန္းရိွေနသည္” ဟု ဆိုထားသည္။

ယမန္ႏွစ္က ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အမ်ဳိးသားျပည္တြင္းထုတ္ကုန္ တန္ဖိုး (GDP) တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေၾကာင့္  အေမရိကန္ေဒၚလာ ၂ ဘီလီယံ ခန္႔ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစခဲ့သျဖင့္ ၁၉၉၅ ခုႏွစ္ႏွင့့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက ၃ ဆနီးပါး ျမင့္တက္ခဲ့သည္ ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။ ထို႔ ေၾကာင့္ ၂၁ ရာစု ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္မႈသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ မီွတည္ေနေၾကာင္း ထင္ရွားရွင္းလင္းေနပါသည္။

သို႔ေသာ္ မၾကာေသးခင္က ထိုင္းသတင္းမီဒီယာမ်ားတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ရာဇ၀တ္သားမ်ား၊ ေရာဂါပိုး သယ္ေဆာင္လာသူမ်ားႏွင့္ မူးယစ္ေဆး၀ါး ေရာင္း၀ယ္ကုန္ကူးသူမ်ားအျဖစ္ ပံုဖ်က္ထားေသာ ေဆာင္းပါး အေျမာက္အမ်ား ေပၚထြက္လာခဲ့သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အနက္ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္း မွာ ျမန္မာျပည္မွ ျဖစ္သည္။

တဘက္တြင္မူ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕အေျခစိုက္ အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင့္ထုတ္ေ၀ေသာ ေနးရွင္းသတင္းစာ (The Nation) က ၂၀၀၇ ခုႏွစ္ ႏို၀င္ဘာ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ “ႏိုင္ငံရပ္ျခားမွ အလုပ္သမားမ်ား အလိုရိွသည္။ သို႕ေသာ္ သူစိမ္းျပင္ျပင္ ခြဲျခားဆက္ဆံ ျခင္း ခံရမည္” ဟူေသာ ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ေဆာင္းပါးရွည္ တပုဒ္ေဖၚျပခဲ့သည္။

၂၀၀၄ ခုႏွစ္မွ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္အၾကား ထိုင္းသတင္းစာ ၁၃ ေစာင္တြင္ ပါရိွခဲ့ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အေၾကာင္း ေရးသားထားသည့္ ေဆာင္းပါး အပုဒ္ ၁,၀၀၀ ကို ေလ့လာခဲ့သူ သုေတသီ ကူလခ်ဒါ ခ်ဳိင္ပီပတ္ (Kulachada Chaipipat) ၏ ေလ့လာေတြ႔ရွိခ်က္ကို ၎ေဆာင္းပါးက ဖြင့္ဟ ေဖၚျပခဲ့သည္။ သူမ၏ သံုးႏွစ္ၾကာ သုေတသန ေတြ႔ရွိခ်က္တြင္ ေဒသခံ သတင္းမီဒီယာမ်ားသည္ ျမန္မာေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အေပၚ “တရားမ၀င္ ေနထိုင္သူမ်ား၊ အႏၱရာယ္ေကာင္မ်ားႏွင့္ ေၾကာက္စရာေကာင္းေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား” ဟု အဆိုးျမင္ စကားလံုးမ်ား အလြန္အကြၽံ သံုးစြဲခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႔ရိွ ခဲ့ရသည္။

အစိုးရ ထိပ္တန္းေခါင္းေဆာင္ တခ်ဳိ႕၏ အျမင္၌ ေမြးကင္းစ ကေလးငယ္သည္ပင္လ်င္ ထုိင္းႏိုင္ငံ၏ အမ်ဳိးသားလံုၿခံဳေရးကို ၿခိမ္းေျခာက္ေနသည္ဟု ရႈျမင္ခဲ့ၾကသည္။ ၂၀၀၇ ႏို၀င္ဘာလတြင္ ထုိင္းႏိုင္ငံ၌ လစဥ္ ေရႊ႕ေျပာင္း အေျခခ်ေနသူမ်ားက ကေလးငယ္ ၂,၀၀၀ ကို ေမြးဖြားေနသည္ ဟူေသာ ထုိင္းသတင္းစာတေစာင္၏ တင္ျပခ်က္ကို ကိုးကား၍ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး ဆြန္ထိ ဘြန္ယာလတ္ကလင္က လံုၿခံဳေရးကို ပိုမိုတင္းက်ပ္ရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။ တကယ္တမ္းတြင္မူ ထိုင္း အန္ဂ်ီအို (NGO) အဖြဲ႔တခုျဖစ္သည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ျမႇင့္တင္ေရး ကြန္ယက္ (Labor Rights Promotion Network) ၏ အဆိုအရ တလလွ်င္ ကေလး ၃၀၀ သာ ေမြးဖြားသည္။

ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ားက ေရႊ႕ေျပာင္းအေျခခ်သူမ်ားထံမွ လုပ္အားကိုသာ အလိုရိွၾကၿပီး ၎တို႔၏ ကေလးငယ္မ်ားကိုအလို မရိွေၾကာင္း ထင္ရွားေနသည္။

၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း သက္ဆင္ ရွင္နာ၀ပ္ အာဏာရွိစဥ္၊ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္က ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္အျဖစ္ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အိမ္နီး နားခ်င္း ၃ ႏိုင္ငံ ျဖစ္ေသာ ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအိုတို႔မွ တရားမ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္ မွတ္ပံု  တင္ေပးမည့္ မူ၀ါဒ စတင္က်င့္သံုးခဲ့သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ရည္စူးသည့္ ဤမူ၀ါဒကို ေပ်ာ့ေျပာင္းလြန္းသည္။ ထိုသူမ်ားအတြက္ အခြင့္အေရးေပးရာက်သည္ဟု ဆိုကာ ထိုင္းအစိုးရအတြင္း အျပန္အလွန္ ျငင္းခုန္ခဲ့ၾကရေသးသည္။

မွတ္ပံုတင္ေစသည့္ မူ၀ါဒသည္ အမွန္စင္စစ္တြင္ ႏိုင္ငံအ၀န္း ျပန္႔က်ဲေနထိုင္ေနေသာ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားဦးေရကို သိရွိရန္ စာရင္းေကာက္ယူရန္သာျဖစ္ၿပီး အတြင္းဘက္က်သည့္ ေဒသမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားကို နယ္စပ္ေဒသမ်ားဆီသို႔ ျပန္တြန္းပို႔ရန္ ရည္ရြယ္ထားျခင္းသာ ျဖစ္သည္။

၂၀၀၄ ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္းတြင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဦးေရ သိသိသာသာ က်ဆင္းသြားခဲ့သည္။ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံ ၃ ႏိုင္ငံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၆၀၀,၀၀၀ သာ မွတ္ပံုတင္ခဲ့သျဖင့္ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္တြင္ မွတ္ပံုတင္ ခဲ့ေသာ ဦးေရ၏ ထက္၀က္မွ်သာ ရွိေနသည္။

၂၀၀၃ ခုႏွစ္တြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံသည္ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာတရပ္ကို ၎၏အိမ္နီးနားခ်င္း ၃ ႏုိင္ငံျဖင့္ စတင္ လက္မွတ္ေရးထိုး က်င့္သံုးခဲ့ၿပီး ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ေႏွာင္းပိုင္းတြင္ ျမန္မာစစ္အစိုးရကို အဓိကနယ္စပ္ၿမိဳ႕ ၃ ၿမိဳ႕ျဖစ္ေသာ ျမ၀တီ၊ တာခ်ီလိတ္ႏွင့္ ေကာ့ေသာင္းတို႔တြင္ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးေသာ႐ံုးမ်ား ဖြင့္လွစ္ရန္ တိုက္တြန္းခဲ့သည္။

သို႔ပင္ျငား ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ အေကာင္အထည္ ေဖၚႏိုင္ျခင္း မရွိသကဲ့သို႔ သက္ဆိုင္သည့္ ႏိုင္ငံႏွစ္ႏိုင္ငံမွလည္း မည္သည့္အတြက္ေၾကာင့္ ၎လုပ္ငန္းစဥ္ တိမ္းေခ်ာ္ခဲ့ရေၾကာင္းကို လူသိရွင္ၾကားထုတ္ေဖၚ ေျပာဆိုခဲ့ျခင္း မရိွခဲ့ပါ။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားက အကယ္၍ ႏွစ္ႏိုင္ငံသေဘာတူညီခ်က္သာ  အသက္၀င္ခဲ့လ်င္ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ၾကေသာ ၎တို႔၏ မိသားစုမ်ားထံမွ စစ္အစိုးရက “အခြန္အတုတ္မ်ား” ေကာက္ခံမည္ကို စိုးရိမ္ေနၾကသည္။ အလုပ္ လုပ္ႏိုင္သည့္ အခ်ိန္ကာလ သတ္မွတ္မည့္ အေပၚတြင္လည္း ေနာက္ထပ္စိုးရိမ္ခ်က္မ်ား ရိွေနသည္။ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္းၿပီး ပါက ေနာက္ထပ္ သတ္တမ္းတခါတိုး၍ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ၄ ႏွစ္အထိ အမ်ားဆံုး အလုပ္လုပ္ ႏိုင္ေသာ္လည္း ယင္း ၄ ႏွစ္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးပါက ေနာက္ထပ္ ၃ ႏွစ္ အတြင္း ထုိင္းႏိုင္ငံ သို႔ ျပန္လာႏိုင္ခြင့္ မရိွဟု ၎သ ေဘာတူညီခ်က္တြင္ ဆိုထားသည္။

ဤသေဘာတူညီခ်က္သည္ ဥပေဒမဲ့ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္ျခင္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား လူကုန္ကူးေရာင္း၀ယ္မႈကို တိုက္ဖ်က္ရန္ ရည္ရြယ္ထားခဲ့ေသာ္လည္း ပစ္မွတ္ကို မထိခဲ့ေခ်။ အေၾကာင္းမွာ ေရာင္းလိုအားႏွင့္ ၀ယ္လိုအား ျပႆနာ ေၾကာင့္ပင္ ျဖစ္သည္။ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား အရွိန္အဟုန္ရလာသည္ႏွင့္ အမွ် ၎တို႔လိုအပ္ေသာအခ်ိန္တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို တင္သြင္းၾကလိမ့္မည္ ျဖစ္ၿပီး မလိုအပ္ေတာ့ေသာ အခ်ိန္တြင္ ျပန္ေမာင္းထုတ္ၾကလိမ့္ဦးမည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခအေနသည္ ထိုင္းအစိုးရ၏ တင္းက်ပ္ေသာ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားႏွင့္ ေခါင္းပံုျဖတ္လို စိတ္ရိွေနေသာ အရင္းရွင္မ်ား၏ ေလာဘအၾကား လြန္ဆြဲခံေနရၿပီျဖစ္သည္္။

ထိုင္းႏိုင္ငံမွ အာဏာရလာမည့္ အစိုးရသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ ပိုမိုလက္ေတြ႔ဆန္ၿပီး လူသားဆန္မႈကို အေျခခံသည့္ မူ၀ါဒတရပ္ ခ်မွတ္က်င့္သံုးသင့္ၿပီ။ သက္ဆိုင္ပတ္သက္ေနသည့္ အစိုးရမ်ား အတြက္သာ အက်ဳိးျဖစ္ေစမည့္ မူ၀ါဒမ်ားကို စြန္႔ပယ္သင့္ၿပီျဖစ္သည္။

မည္သို႔ပင္ျဖစ္ေစ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္လည္း  လူသားမ်ားပင္ျဖစ္ပါသည္။ ေရာင္းကုန္ပစၥည္းမ်ား မဟုတ္ၾကပါ။